郑州长城科技中等专业学校2017年度质量报告
　　郑州长城科技中等专业学校建校于2008年，学校位于南龙湖都市圈新郑市郭店镇，东望郑州国际航空港，西临郑新大道，属于全日制中等专业学校。学校占地面积达60000余平方米，建筑面积16500平方米，各类图书62000余册，生均占地面积和建筑面积均达到设置标准。开设有计算机应用、电子电器应用与维修、音乐、航空服务、汽车制造与检修等专业，目前全部在校生达2023人。学校教职工总数112人，其中专任教师89人，兼职教师23人，双师型教师22人。为社会培养出了数千名实用人才，为当地经济社会发展作出了应有的贡献。
　　根据新郑市教育体育局的要求部署，我校现对2017年的教育教学质量从多方面进行整理、汇总、核实，现将有关情况报告如下：
　　一、行政管理与后勤服务
　　学校坚持公开、公正、合理的民主办事制度，健全和完善领导班子决策程序和机制，形成大事讲原则，小事讲风格，重大决策听取广大教师意见的良好风气。坚持财务、评优、晋级、评先等工作公开透明，从未出现暗箱操作的现象，保证了学校决策的科学性、准确性和有效性，增强了领导班子的战斗力。领导班子成员在校长的带领下，不断加强自身学习，不断钻研教育教学业务，努力改进工作态度和完善思想修养，并通过学习，及时了解党和国家方针政策，提高了教育教学和学校管理水平。
　　在后勤服务上我校加大了服务力度，2017年建成并投入使用1600平米两层学生餐厅一个，同时经多方考察我们引进了服务管理一流的鑫荣餐饮公司进驻我校学生餐厅，用餐种类多样化，价格优、分量足，得到了老师和学生的一致好评，极大地提高了学生就餐满意度。2017年秋季开始建设4000平米的办公及教学一体的综合实训楼一栋，改造宿舍2000平米。宿舍管理上我们增加了2名宿舍管理员，学生处增加一名专干专们负责处理学生的生活问题。除自筹资金外学校还采用争取企业投入，2018年3月开始，与仓储物流相关公司校企合作，引进仓储物流公司，预计投资600万元左右，建设仓储物流用房1万平方左右，并计划在2019年投入使用以后，申请仓储物流相关专业。
　　二、技能竞赛
　　我校于今年的上半年积极参加了郑州市教育局组织的汽车类和学前教育类市级技能大赛：
　　（一）领导重视，充分准备，组织周密。
　　得到通知以后，在常务副校长李姗姗同志的带领下，我们教务处积极组织本次比赛首先是汽修教研组和学前教育教研组的老师开会，确定竞赛的辅导方案和辅导计划。其次选给拔参赛的选手，加强专业训练最终确定：
　　汽车空调维修项目由姜耀坤、董李超同学参加
　　汽车涂装（涂漆）项目潘文豪、杨晓克同学参加
　　汽车维修基本技能项目由闫世宏、王旭林同学参加
　　学前教育专业由徐家欢、张紫燕、徐瑞琳三位同学参加
　　（二）比赛结果
　　汽修类汽车涂装（涂漆）项目汽车维修基本技能项目获得团体三等奖
　　我校张紫燕同学顺利通过市赛，进入省赛
　　学前教育类舞蹈和钢琴的成绩略好，讲故事和简笔画两项有待提高。后期需加强学习和专业的训练。
　　三、教学改革和教研活动
　　课堂教学改革是适应教育教学发展新形势的迫切需求，是学校强化基础管理的核心环节，是实现教师专业发展的重要途径。为深入实施我校名校创建规划，积极探索有效教学改革，切实提高教学效益，我校根据新课程提倡的“自主、合作、探究”的思想，参考名校教学改革成功的经验，并结合长城教学的实际，经过一定的实践和反复论证，我们摸索到了一个适合我校的教学模式——“八步教学法”。即：导入、自学、讨论、展示、点评、检测、反思、应用。
　　通过全面实施“八步教学法”，使学生动起来，课堂活起来，效益高起来，让学上获得终身可持续发展的学习能力，人际交往能力，合作能力，表达能力，是课堂改革的目的。用“八步教学法”全面指导课堂教学过程，着力构建“快乐、自信、高效”的课堂。全面提高教师设计、实施、评价、反思教学的能力。努力探索常态教学条件下，如何提高学生的学习能力，培养学生的勇气，张扬学生的个性，奠定学生的自信，实现三维目标的有效、全面实现。
　　四、德育工作与学生管理
　　学校是教书育人的场所，因此，加强德育教育与精神文明建设是学校工作的主要任务之一，在德育教育方面，我们坚持抓住新生入学教育，学期始业教育，升旗仪式等机会进行政治道德、职业道德和卫生法规教育。
　　1、坚持每周一的升国旗活动。全体师生共同宣誓，树立爱国意识，展示放飞梦想。每周的升旗仪式后学生处都会针对发生的好人好事进行表彰。也会对不利于学校发展的不规范行为提出批评和改进意见。让学生知道那些事应该做的，那些事不应该做的，那些事提倡的，那些是应该规避的。例如要提倡艰苦奋斗，坚持酷暑严寒早操，树立有罗源源、刘帅旗等12人早起勤学的典型。
　　2、 提倡爱校活动，及时组织校内铲除杂草、搬迁学校设备等义务劳动，并对参加的同学及时表彰，树立学生的爱校意识。
　　3、大力开展文化校园活动，抓好意识形态宣传，多方面树立学校形象。本学期以来，充分发挥团委作用，指导和结合团委在重大节日及时更换黑板报和固定报栏。多项丰富多彩的内容，思想进步，具有教育意义和观赏性的版面。
　　4、充分利用每周班会等机会对学生进行进行正能量教育。三年来进行党的路线教育、爱国主义教育、中华民族传统文化教育、遵纪守法行为规范教育和社会公德教育176次。每年新学年，坚持针对个别学生法制观念淡薄的现象，开展安全、文明校园活动，及时举办了各种专题法制讲座，请有关专家给学生上课，收到良好效果。
　　五、党建工作：
　　我校党支部成立于2010年，隶属郑州文化路街道党工委，下有2个党支部。我校现有教职工60人，其中党员21人，近期发展预备党员3人，其中学生2人。党支部大力做好发展党员的宣传工作，动员和鼓励一批思想觉悟高，工作能力强的年轻教师和部分学习态度端正的学生加入入党积极分子的行列，并及时做好这些积极分子的考察工作。
　　学校党支部进一步落实和完善了“三会一课”制度，民主评议制度，民主生活会制度等党内制度，这些制度的落实和完善，使得我校党支部管理工作进一步提升。学校定期组织党员开展“两学一做”“三严三实”讲座，座谈会，从集中制教育慢慢向经常性教育延伸，使党章党规和系列讲话更加深入人心，同时也进一步增强学习的自觉性，提升了学习教育的参与性，针对性，启发性，和时效性。
　　党支部定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，严格执行党支部制定的“三会一课”制度，并认真做好“四薄三册”的记录和填写工作。学校开展书记上党课，党员上讲台。以促进思想，促进学习，促进工作为宗旨，将普通党员从台下推到前台，紧密联系本班级本校的实际情况，谈认识，说体会，让广大党员通过深入学习充分认识到全面从严治党的必要性，重要性，艰巨性，紧迫感，深刻感受到党员所肩负的使命，责任和担当。
　　六、学生资助情况
　　为切实落实国家对中等职业学校家庭经济困难学生资助政策，使我校学生顺利完成学业，我校以校长为第一责任人，设立校长办公室、财务室为专门的学生资助管理机构，配备专职学生资助管理人员。以全日制在籍学生人数为基准，以农村户籍学生和县镇非农业户口学生以及城市家庭困难学生为资助对象，资助标准为每生每学年2000元。
　　学校财务能够严格执行国家和省有关国家助学金文件规定，做到管理规范、账目清楚、专款专用，保证国家助学金顺利发放到学生手中。
　　七、招生及就业安置情况
　　2017年，我校积极扩大招生规模，通过加强校企合作提高学生就业率、树立学校形象，以出口带动入口
　　我校把招生就业办拆分为独立的招生办和就业办，根据市场需求变化和学生就业情况适时调整专业布局。新申请了航空服务、美发与形象设计专业和农业机械使用与维护专业，更加贴合市场需求。2017年学校在校生人数达到2023人，安排专人负责，学校就业服务部门要把此项工作作为学校可持续发展的头等大事。2017我校毕业学生数为310人，就业学生数为301人，平均就业率为97.1%。其中对口就业率为95.8％。
　　就业去向情况：在各种所有制企事业单位就业的毕业生数为251人，占就业学生数的81%；合法从事个体经营的毕业生数为50，占就业学生数的16.13%。
　　各产业就业分布情况：无毕业生从事第一产业、第二产业。全部毕业生都从事第三产业，占就业学生数的100%。
　　本地、异地和境外就业情况：在本地就业的毕业生数为299人，占就业学生数的80%；到异地就业的毕业生数为11人，占就业学生数的20%；无学生到境外就业.
　　就业渠道情况：通过学校推荐就业的毕业生数为249人，占就业学生数的96.45%；无通过中介介绍就业的毕业生；其他渠道就业的毕业生数为61人，占就业学生数的19.68%。
　　（一）、我校毕业生就业跟踪工作的主要做法
　　1、   深化改革课程设置，注重学生技能培养。
　　几年来根据我校具体情况，对原教学计划作了适当修正，重视学生能力培养，建立以职业能力为中心的教学体系，努力使学生及早适应工作岗位要求，近几年学校走校企合作的路子，在实习的同时鼓励学生毕业前参加上岗培训和技能考核，实行一书多证，培养一专多能，适应新形式需求的复合型人才。
　　2、为学生制定一个适合自己的职业生涯规划。
　　职业生涯规划是从战略的高度指导个人的事业历程，我们有了合理的职业生涯规划后，在以后的职场中不会显得过于茫然了。要求就业指导老师在平时经常灌输这个理念。
　　3、平时教育学生要调整好求职和就业的心态。
　　在多数看来，中职类学生平时娇生惯养，缺少吃苦耐劳精神，没有恒心，总觉得自己要坐办公室，而不太愿意到一线去工作，总感觉给人有“眼高手低”的感觉。实际上，对我校的毕业生来说，本来就没什么炫耀的资本，所以，他们更应该在实际工作中更勤奋些，更踏实些，以求稳健发展。希望这些毕业生调整好自己的求职和就业心态，让自己以更谦虚和务实的态度去求职，去一线工作。
　　（二）、我校毕业生就业跟踪工作的典型做法
　　1、学校专门成立了就业办公室，具体负责学校学生的就业工作。并成立了毕业生就业跟踪工作领导小组,成员包括学校副校长、就业办主任、班主任。
　　2、每年五月底举办校园招聘会，邀请全市100多家对口企事业单位直接到校招聘。
　　以上为我校2017年教育教学工作以及就业安置工作等几个方面的实际总结，在工作中做的比较好的地方我们以后会继续坚持保持，不到位的地方就是我们以后工作的努力方向，在新郑市教体局的指导下，新的学期我们一定会从学生和学校的实际出发，认真做好本职工作，积极完成上级部门下达的工作任务，为河南省的职业教育奉献自己的一份力量！
　　郑州长城科技中等专业学校
　　2018年3月10日